科技時代最大的現實就是公司利用電腦科技將每一位員工的貢獻度算得一清二楚的，你想賴也賴不掉，公司一年付你多少薪資、獎金、教育訓練費、辦公室租金、應攤提管理費用...等，利用電腦程式可以算得清清楚楚的。接下來還要算你為公司做了多少事，為公司帶來多少收入。員工的貢獻度=員工帶來的收入-員工身上所花費的所有費用。貢獻度的大小就是你工作的成績單，成績單好壞就決定你的去留，這是不是很現實呢？
但是，相對的，員工自己也會算，覺得自己貢獻度很高，公司卻不認同時，員工會選擇要不要另找工作--跳槽，換一家公司，所以員工也一樣現實，不是嗎？
除了貢獻度的問題之外，其實還有一個很人性化的問題，那就是公司的工作環境問題，員工是否被信任與尊重？同仁間相處是否愉快？是爭權奪利還是互助合作？在在都是決定去留的因素。
員工的貢獻度除了現實的統計之外，還包含員工的人際關係，因此，個人於2008年金融風暴時，記者問我：你們公司是否要裁員？我的回答是：我們公司不裁員，但是會做淘汰。記者又問：淘汰的標準在那裡？我答：工作不力，個性怪辟。沒錯，貢獻度不夠的就是工作不力的結果。個性怪辟的人不易與人相處，人際關係也不會好，相對來說所造成的問題也會浪費公司各種資源。
有人說：我為公司貢獻時間、勞力、體力、知識經驗，沒有功勞也有苦勞。那麼，如果你是老闆，你要的是功勞還是苦勞？
有個比喻這樣說：有一支藍球隊參加比賽，其中一位隊員在場上跑了整整40分鐘，結果是得分0，助攻0，藍板球0，一點貢獻也沒有，卻對教
練說：我沒有功勞，也有苦勞。如果你是教練，你該如何？
上班族請一定要謹記：公司要的絕對是你有貢獻度的功勞，它絕對不要你浪費資源的苦勞。
聖經馬太福音7：19
凡不結好果子的樹就砍下來，丟在火裡。20所以，憑著他們的果子就可以認出他們來。
詹俊裕寫於
20180526
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