上班族的成長過程：
基層員工要多讀書、自求多福，中間幹部要多積陰德、協助部屬成長，經理人要在吃喝打球聊天中經營未來。曾經有朋友說在吃喝打球聊天中就能經營未來，那太容易了，誰不會？其實，吃喝打球聊天是手段，經營未來才是你的目的與責任。
多讀書、多積陰德是來自算命師常說的那句話：人的成功要靠一命二運三風水，四積陰德五讀書。剛出社會的年輕人，什麼經驗都沒有，只好自己多讀與工作有關的書，提升自己的專業知識與能力，這就是多讀書、自求多福的意思。
職場上，人際關係很重要，想要與人有和睦的關係，就必須主動幫助別人，尤其是你的部屬，因為你的部屬能力越強又願意為你所用，你就越輕鬆，記得日本趨勢大師大前研一博士的職場公式嗎？
主管的工作=公司的要求-部屬的工作能力與意願，如果部屬把工作百分之百完成了，你就只要驗收就好，多麼輕鬆。所以協助部屬成長是一件利人又利己的美事，何樂而不為？
那麼，經理人要如何經營未來，不是說：沒有人知道明天和意外那一個會先來嗎？那麼，經理人要經營什麼？其實，當同事們都在忙現在的事時，經理人必須要先想到下一步要做什麼事？做這些事需注意什麼？要準備什麼？甚至你必須了解老闆的想法是什麼？政府主管機關的長官在想什麼，他想要做什麼？若能及早獲知，你就知道要採取什麼行動？也就是要及早採取因應措施，以免措手不及影響公司的永續經營。
知道自己的責任重大，那麼吃喝打球聊天就不是娛樂了，而是要利用機會，建立人際關係，進而獲知經營未來所需的相關資訊，以期公司能順利的發揮團隊運作能力，穩定的永續經營。
聖經以弗所書5：15說：
你們要謹慎行事。不要像愚昧人。當像智慧人。16.要愛惜光陰，因為現今的世代邪惡。17.不要作糊塗人，要明白主的旨意何在。
詹俊裕寫於
20180831
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