Sat, 2005-10-01 21:44 — Arthur
也許更精確的討論是
伺服器當初是為了什麼理由擺成這般(分散)的? 那些理由消失了嗎?
今天想要整合(或整頓)的動機是如何產生的? 問題真的可以解決嗎?
想起「組織重整」情結與「新人新氣象」症候群
一個組織的老鳥面對這種情結與症候群多半心如止水
去年橫著切一切，今年就縱向組一組
因人設事多了，就來個瘦身
每次改組，大官們總精神的說明既有組織所存在的問題
聲稱組織變動後可以帶來諸多利益
最後行禮如儀，總會問大家，有沒有問題
大夥兒也配搭的問些新架構的細節
其實
我們永遠都該舉手問一個問題
「上一次改組時承諾的好處是否實現? 這次的改組如何避免不慎將其去除?」
看來
改來改去若不是對症下藥，順應外界快速的變化，適時彈性的調整
就只是用來掩飾無能罷了
那麼，
(在是與非當中有太多的可能)
再認真問一次，
伺服器該整合嗎?
還有，
該整合於那一個層次呢? (硬體、作業系統、應用軟體、服務、使用介面)
Add new comment