2018年8月22日有幸受邀到馬偕醫院與主管分享“員工真幸運，內控好好玩”，在約2.5小時中，以自己在職場上的實務經驗說明為何要做內部控制制度？身為有薪水可領的幸運員工，在工作中應該如何做？才能在好好玩當中完成公司交付的任務與使命。
任何公司機構成立一定有它的目的、目標，要達到目標不可能只靠一個人，因為一個人的能力、時間都有限，所以一定要靠團隊運作(TEAM WORK)。團隊就是TEAM，一定有目標（Target)，透過教育訓練（Education)讓員工知道要如何採取行動（Action)，每隔一段時間還要做評估（Measurement)，以利調整方向與進度。
員工要採取行動，就是要去工作（WORK)，那就必須運用智慧(Wisdom)，把握機會（Opportunity)，建立良好的人際關係（Relationship)，之後才有可能將公司的產品或專業知識（Knowledge)銷售給認同的客戶。
在團隊中，由於每一個人的專業知識不一樣，成長背景不一樣，待人處事的個性不一樣，要一起同工把工作做好真是不容易，因此一定要彼此用“愛、信任、尊重”的心互相包容，每天“保持心情愉快”的想“我能為大家做什麼？”，如此才能有效率的達到內部控制的三大目標：
1.提高經營的效率與效果。
2.提升財務報導的正確性。
3.確保法令的遵行。
說起來容易，做起來可不容易，因為人與人之間總有太多的問題，還有因個性及習慣而造成許許多多的恩恩怨怨，事實上，每一個人都是上帝創造最珍貴且天下獨一無二的寶貝，我們應當彼此互相愛、信任與尊重。
美國名佈道家葛禮翰牧師曾在講道中問：人，為什麼只有兩隻手，因為one for get，一隻手拿，one for give，一隻手給。我們每一個人向上帝拿到恩賜，領受上帝恩典，享用之後，應該將領受的恩典與人分享，也就是給予，所以聖經說“施比受更為有福”。
若你還是因過去不愉快的經驗不願意給予，那麼，請記得將for get(領取）,for give（給予）連在一起，變成forget忘記及forgive原諒，善用忘記與原諒，你在團隊運作中的人際關係必然會大大改善，你的工作、生活也必然會有平安、有喜樂。
聖經傳道書4：9說：
兩個人總比一個人好，因為二人勞碌同得美好的果效。10.若是跌倒，這人可以扶起他的同伴，若是孤身跌倒，沒有別人扶起他來，這人就有禍了。
詹俊裕寫於
20180829
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