為什麼需要切結書？因為你不相信我，我也不想相信你，所以弄一張切結書來讓彼此放心，結果是問題更嚴重，彼此更加的勾心鬥角，你防我，我防你，還真是又累又可悲，活的還真是辛苦啊！
在人生職場上，我比較喜歡用“愛、信任與尊重”來與人相處，所以我在公司用人的原則是“疑人不用，用人不疑"，既然錄用了，就要相信他，因為“如果你把員工當賊看，有一天，員工一定會做賊給你看”，因為人都不喜歡不被尊重。因此在公司雇用人的標準是：
有德有才，破格任用
有德無才，訓練來用
有才無德，小心使用
無才無德，永不錄用
至於在訂定公司各種制度時，要提醒自己：
不因一人之失而苦天下之人，
也不因偶發之事立永世不變之法。
一人做賊，你就將全天下的人都當賊來防，你不累嗎？因為缺了信任，你什麼事也做不了。
一張切結書就想要推卸所有改善責任的機構，我不知道他們心中到底在想什麼？顯然已經找不出更好的辦法了，但是，想要解決問題就要全力以赴，全力以赴的意思就是要：
使盡所有力氣，
想盡所有辦法，
用盡所有資源。
任何問題要解決，不能單靠少數人，而要善用團隊的力量。然而，既得利益者通常為了自己的利益，也會全力以赴，看來這個機構似乎是山雨欲來風滿樓啊！若不大破是無法大立了，還真是為這個機構感到悲哀啊！
一個機構組織裡，如果人人都願意彼此互相“愛、信任、尊重”，進而：
自愛、愛人、人愛
自信、信人、人信
自尊、尊人、人尊
如此，才有可能建立殷勤和諧的經營團隊，公司組織機構才能發揮團隊運作的效率與效果，達到組織機構設立的目的與目標。
聖經約翰一書4：16說：
神愛我們的心，我們也知道也信。神就是愛，住在愛裡面的，就是住在 神裡面， 神也住在他裡面。17.這樣，愛在我們裡面得以完全，我們就可以在審判的日子坦然無懼。因為他如何，我們在這世上也如何。
詹俊裕寫於
20180828
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