181010 領導人的四守

職場上，個人的體驗是“晉升是責任的加重，而不是權力的擴張”。事實上，不只責任加重，更是公司團體行事為人的表徵，領導人的一言一行，在在都會影響被領導者的價值觀，進而影響團隊運作的效率與效果，因此，身為領導者一定要謹言慎行，凡事做好的榜樣，才能以德服人。

個人最近接受台灣基督長老教會總會銓派擔任馬偕醫院第18屆董事。對此，個人對自己的要求就是“領導人的四守”：
1.守信：身為基督徒當然得守住“信望愛”的信仰，更要學像基督，要愛人如己，做事時更要記得“WWJD",What Would Jesus Do？的原則，謹記聖經馬可福音10：44說：在你們中間，誰願為首，就必做眾人的僕人。
2.守法：在民主法治的台灣，我們所做一切當然得遵守國家法律，若身為領導者都不遵守法律，要如何要求被領導者遵守紀律。
3.守時：守時是對人最基本的尊重，在過去擔任董事時，曾有一位董事常常開董事會時遲到早退，會議中也很認真的抄寫聖經，我實在不懂他到底是來開會還是來抄聖經的，董事長也沒說什麼，但是，坦白說，我覺得這個人實在太不尊重其他人。在會議中他若有發言也讓人感受到他的目中無人。這樣的人其後果真惹出很不好的事來。
4.守口：擔任董事應該要謹言慎行，不可隨意對外發表意見，尤其不得將會議討論過程隨意轉述給其他人，造成不必要的誤會與批評。一般公司都會設發言人，就是要統一對外發表共同的決議，以避免各自表述的困擾。
四守是我對自己的要求，期望能不負中會、總會的信任與交託，更期望第18屆董事會真正能幫助馬偕醫院走出陰霾，成為主所喜悅榮神益人的醫療傳道機構。
聖經路加福音16：10說：
人在最小的事上忠心，在大事上也忠心。在最小的事上不義，在大事上也不義。12.倘若你們在別人的東西上不忠心，誰還把你們自己的東西給你們呢？
詹俊裕寫於
20181010