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大型主機的人才與市場

這學期在台科大資管所開課,大型主機作業系統基礎與實務。廠商過去對教育訓練不夠重視,尤其大學資訊科系早已不談這一塊。如今用戶埋怨人才難覓,長此以往,將澆熄使用大型主機的熱情。廠商驚覺問題的嚴重性,開始主動和學界合作,開設課程。中國市場廣大,甚至已有專攻大型主機的科系。台灣只有台科大的羅教授較為積極。羅教授眼光精準,在低迷的就業市場,要讓學生畢業即就業,這就是很犀利的切入點。

我跟學生說,就像深山遇到熊的故事的啟示,你懂得來選這門課,背包裡就多了一雙球鞋,就可以跑贏其他人,工作就是你的了。大型主機很無趣,也許慢慢在走下坡,但是眼前工作機會就是不少,幾十年內也看不到會消失的模樣。只要修這三學分,就多好幾分就業把握,成本效益超高,何樂不為。當然,課程主題雖然艱澀,但弄得很無趣,其實是教法的問題,容後再談。

Comments

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大型主機入行門檻並不高。依我看,資質中等、個性警慎、做事細心最佳。我那個年代(1980-)認識的同行沒幾個覺得特別聰明,大部份出身學校也普通,真正本科出身的大概只有淡江逢甲有資訊工程相關科系,非本科系因緣際會誤打誤撞進了這行的頗多,想入這行?容易,通過性向測驗即可,頂多再加個英文,一切等進了公司再說,邊做邊學足堪應付,反正也沒幾本書,大約念個1-20本MANUAL花個一年時間就可稱得上"博覽群書"。太聰明的一下子即可念完融會貫通,問題三兩下解決整天會沒事幹容易遭上司誤解對工作不敬業、反而資質平凡把事情化簡為繁,讓自己整日忙東忙西,忙到不回家的更受上司喜愛。大型主機當年雖然有十來個品牌,但嚴格說起來大家抄來抄去,技術內容差不多,硬要粗分只有三大門派、例如、IBM,FUJITSU,HITACHI,AMDAL,NAS可以說是一家人,因為大部份軟硬體是抄襲IBM,NEC則是取經HONEYWELL,孤傲自立的命都不長,例如BURROUGH、UNIVAC、CDC(前兩者合併改名UNISYS,後者也早退出江湖),證明西瓜靠大邊的才是生存之道。大型主機獨領風騷約20年(1970-1990)便開始走下坡,如今生產大型主機的大概只剩IBM,FUJITSU,HITACHI,NEC,但依我看除了IBM尚可多活幾年外,其他應該餘命不長。大型主機從過去到現在有一個不變特色-"貴",口袋不深的並不受歡迎,因此喜歡斤斤計較的客戶紛紛求去,如今大概只有多金的企業-例如銀行才是大型主機的主要客戶。妳問我從事大型主機工作好不好,我只能告訴妳-本小(投入K技術手冊時間相對少)利大(薪資不錯,工作穩定性高),因為"物以稀為貴"是千古不變的真理,大型主機過去不多,將來只會更少,只會增值不會貶值,不需要每天K手冊參加考試取認證,雖說工作機會不多,但相對競爭者也少,加上"物以稀為貴",薪水也不會少,只是這工作有一點心理障礙需要克服-那就是不要與搞開放系統的傢伙爭風吃醋(自謙LKK尤佳),安靜的吃飯睡覺就好,保證達到"帝力於我何有哉"的天人合一最高境界。擔心大型主機在妳有生之年滅絕?放心,彗星不撞地球,恐龍今天還活的好好,而且享盡好康,真要是彗星撞了地球,大家一起完蛋,獨活也沒有什麼意思。

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"大型主機?好工作!" 應該改成 "大型主機?工作好!" 比較貼切。因為我是LKK,以前同很多聰明搞開放系統的傢伙在同一家公司上班(妳大概也猜得到是哪一家公司),相較之下,得到的結論。供你參考,可不是一定要妳認同。

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