到宜蘭參觀陳定南紀念館的遊客都會看到他的名言：如果討人喜歡和受人尊敬無法兩全，我寧願受人尊敬。當然，如果能夠既討人喜歡又受人尊敬不是更好嗎？事實上，這是不可能的，因為有句諺語這樣說：無論你轉身多少次，你的屁股還是在你後面。所以，千萬別期待每一個人都會喜歡你，因為每一個人都有自己的想法和喜好，你不可能讓所有人都喜歡你。

人生就像一首歌，必然會有高音、有低音，也必定會有快、有慢不同的節奏，因此，在失敗挫折的低谷時，正是重新整理、東山再起的良機，一時的失敗挫折並不可怕，怕的是你放棄自己的理想，從此失去成功的機會，別忘了“失敗是成功之母”，但前提是你不能一敗不起，反而要檢討失敗的原因，並尋找東山再起的時機與能力。

我相信沒有人會不喜歡財富，世人汲汲營營的忙個不停，為的是什麼？當然是希望功成名就，家財萬貫，光宗耀祖，然而大多數人忙碌一生卻無所得，也只能說一切都是上天註定的，奈何？
想要成功，當然要有方法，雖說一命二運三風水，四積陰德五讀書，但是成功者的經驗確實值得我們參考，尤其是他們的工作及生活習慣確實有值得學習的地方。

什麼事才算奇蹟或神蹟？我想每一個人的看法都不一樣。最近看到許多位無雙臂的人用腳彈吉他，也看到無雙臂的少女用腳刺十字繡，甚至在上海開設十字繡店，讓人佩服他們的毅力，其成長過程更讓人覺得，那就是奇蹟。
所謂的奇蹟，就是把不可能的事變成事實，因此，曾經有人說，把殺人放火的罪人變成樂善好施的好人就是最大的奇蹟。

在南崁教會讀主日學時，老師就一再告訴我們要效法耶穌基督“愛人如己”的精神。出了社會我們也希望愛人如己，但太多的經歷讓我們越來越不敢隨便愛人如己，因為社會上有太多放羊的孩子，尤其是詐騙集團千奇百怪的詐騙手法，讓我們不敢隨便相信別人，也不敢輕易真心的去愛任何人。

年輕的公益達人沈芯菱在台大EMBA的演講中提到，大企業家與偉大企業家的不同。大企業家是努力運用社會資源造福自己的企業，偉大的企業家則是努力運用企業的資源造福社會。
談到偉大的企業家，我最尊敬的是富邦集團蔡萬才總裁，雖然他已蒙主恩召，但我在富邦產物保險公司任職期間，卻從他身上看到偉大企業家的崇高品德與風範。

電視新聞報導中國大陸新生代的消費力驚人，尤其是奢侈品的銷售每年都成長15%-20%，當然所報導的奢侈品都是物質，特別是跑車、化妝品、皮包、衣服....等名牌。我開玩笑的對太太說：我小學一年級就已經有名牌了，而且還是最好的名牌，因為我是大坑國小一年級甲班11號，所以我的名牌是”1111”，我永遠也忘不了這個名牌。

上班族的成長過程：
基層員工要多讀書、自求多福，中間幹部要多積陰德、協助部屬成長，經理人要在吃喝打球聊天中經營未來。曾經有朋友說在吃喝打球聊天中就能經營未來，那太容易了，誰不會？其實，吃喝打球聊天是手段，經營未來才是你的目的與責任。

你羨慕張忠謀先生嗎?你也想成為郭台銘先生嗎？還是你想成為劉德華先生，還是....
.你有很多偶像，但是，不管你有多少羨慕景仰的人，他還是他，你還是你，你不可能變成他，因此，還是善良正直的做你自己吧！
有一個故事說：在一個知名的拍賣市場上，正在拍賣美國最早發行的兩張郵票，因為全世界只剩下這兩張，因此有一個收藏家以一百萬美元標下這兩張郵票。當他辦完相關手續，取得這兩張郵票時，他居然當場拿起其中一張郵票，同時拿了打火機將這張郵票燒了，周圍的人被他的舉動嚇了一跳，因為沒有人想到他居然會將一張價值50萬美元的郵票燒了。

2018年8月22日有幸受邀到馬偕醫院與主管分享“員工真幸運，內控好好玩”，在約2.5小時中，以自己在職場上的實務經驗說明為何要做內部控制制度？身為有薪水可領的幸運員工，在工作中應該如何做？才能在好好玩當中完成公司交付的任務與使命。
任何公司機構成立一定有它的目的、目標，要達到目標不可能只靠一個人，因為一個人的能力、時間都有限，所以一定要靠團隊運作(TEAM WORK)。團隊就是TEAM，一定有目標（Target)，透過教育訓練（Education)讓員工知道要如何採取行動（Action)，每隔一段時間還要做評估（Measurement)，以利調整方向與進度。